Что изменилось с 1 сентября
С 1 сентября 2026 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ. Вокруг изменений возник миф: якобы работодатели теперь вправе принуждать любого сотрудника перерабатывать до 240 часов в год вместо прежних 120. Это заблуждение.
Базовый норматив не изменился: по общему правилу статьи 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы по-прежнему не может превышать 120 часов в год на одного работника. Новелла закона разрешает увеличивать лимит до 240 часов, но только при наличии четких оснований и не для всех категорий.
Законодатель уточнил порядок расчета оплаты переработок с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, закрепил повышенную оплату для длительной работы и установил гарантию по диспансеризации.
Когда возможны 240 часов в год
Увеличение годового лимита со 120 до 240 часов не вводится автоматически распоряжением руководства. Закон прямо связывает такую возможность с наличием коллективного договора в организации либо действующего отраслевого (межотраслевого) соглашения, распространяющегося на работодателя.
Отсутствие коллективного договора само по себе не блокирует повышенный лимит, если он предусмотрен распространяющимся на организацию отраслевым соглашением. Если же ни коллективного договора, ни соглашения нет либо в них отсутствует такое условие, работодатель обязан соблюдать базовые 120 часов в год.
Закон также изменил суточное ограничение: по общему правилу продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в день для каждого работника, кроме предусмотренных ТК РФ исключений. Прежняя норма о четырех часах за два дня подряд больше не действует.
Когда нужно письменное согласие
Наличие коллективного договора или отраслевого соглашения не позволяет привлекать сотрудников к переработкам в приказном порядке. В пределах базовых 120 часов сверхурочная работа по общему правилу требует письменного согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций и ликвидации аварий.
Для привлечения к работе сверх 120 часов в год действует абсолютное требование: необходимо письменное согласие работника. Чрезвычайные исключения не дают работодателю права обходить это правило и требовать труд свыше 120 часов без согласия.
Порядок допуска к работе сверх 120 часов должен быть закреплен в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. Он предусматривает направление на профилактический медосмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр по письменному заявлению работника в установленных законом случаях.
Когда задачи накапливаются и приоритеты меняются каждый день, руководство нередко ссылается на срочность. Однако принуждение к труду сверх лимита без согласия незаконно.
Как оплачиваются сверхурочные
Закон № 144-ФЗ и статья 152 ТК РФ закрепили единый порядок оплаты сверхурочного времени:
- Расчетная база. Оплата рассчитывается исходя из заработной платы, установленной действующей у работодателя системой оплаты труда, включая оклад (тарифную ставку), а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
- Оплата первых 120 часов. Первые два часа переработки за день или смену оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы в пределах годовых 120 часов — не менее чем в двойном размере.
- Оплата свыше 120 часов. С 121-го по 240-й час каждый час работы оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника повышенная оплата может заменяться отгулом не менее отработанного времени. Выбор между деньгами и отдыхом делает сам сотрудник.
Кому положены дополнительные гарантии
Трудовое законодательство защищает права отдельных категорий работников:
- Запрет повышенного лимита. Лимит 240 часов недопустим для работников с вредными условиями труда 3 и 4 степеней (подклассы 3.3 и 3.4) и сотрудников государственных и муниципальных учреждений при внутреннем совместительстве свыше четверти нормы за учетный период. Для беременных действует запрет на сверхурочные; для несовершеннолетних предусмотрены лишь отдельные законодательные исключения.
- Особый порядок допуска. Предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредностью подклассов 3.1 и 3.2 привлекают сверх 120 часов с письменного согласия и без медицинских противопоказаний. По общему правилу их письменно знакомят с правом на отказ. Для инвалидов и женщин с детьми до трех лет специальные гарантии действуют независимо от годовой наработки.
- День на диспансеризацию. По статье 185.1 ТК РФ работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов за год, вправе освободиться от работы на один рабочий день в год для диспансеризации с сохранением должности и среднего заработка. Это не обещание еще одного дня сверх всех других возрастных гарантий.
Что проверить перед переработкой
Перед согласием на сверхурочную работу используйте чек-лист:
- Проверьте основание для 240 часов. Убедитесь, что повышенный лимит закреплен в коллективном договоре либо в распространяющемся отраслевом соглашении.
- Проверьте согласие и приказ. Не работайте по устным просьбам. Требуйте приказ, а при работе свыше 120 часов оформите письменное согласие.
- Контролируйте расчетный листок. Проверяйте начисление доплат от полной зарплаты с надбавками, а часы свыше 120 — не менее чем в двойном размере.
- Используйте гарантию диспансеризации. При наработке свыше 120 часов за год подайте заявление на оплачиваемый день для диспансеризации.
Нормы проверены на 7 сентября 2026 года. Для индивидуального спора важно учитывать ваш режим рабочего времени и документы работодателя.
